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      【新湖南客戶端】郴州永興:“四步”工作法提升團干部素質
      2021-09-14 11:45:49          來源:新湖南客戶端 | 編輯:何文靜 | 作者:周菱 肖佳禮          瀏覽量:21215

      自深入推進縣域共青團基層組織改革試點工作以來,共青團永興縣委針對團干部隊伍存在的突出問題,從激發團干部內生動力出發,采取“四步”工作法,充分調動團干部的主觀能動性,大力提升團干部整體素質,讓永興共青團的工作呈現出向上向好的良好態勢。

      以換屆選舉為契機選優配強“領頭雁”。以團縣委巡察整改和村(社區)團支部換屆選舉為契機,對全縣的團干部配備進行全面自查自糾,嚴格按照程序規范鄉村兩級團“一把手”配備。實行村(社區)團支部書記的人選原則上由村支兩委班子成員中年輕的黨員或者團員兼任,鄉鎮(街道)團(工)委書記由鄉鎮的年輕黨政班子成員兼任,選優配強各級團組織“領頭雁”。通過團組織換屆在276個村(社區)選舉產生團組織班子成員683人,平均年齡28.2歲,大專以上學歷占比64.56%,女性團干占比41.14%,團干部隊伍實現了年輕化、高素質、結構優化。

      以定期提示為抓手力促活動有聲有色。為有效解決少部分團干部“不知道要干什么,不清楚工作業務是什么”的問題,永興團縣委實行定期結合省市和本地區工作實際,下發工作提示制度,明確細化各級團組織的主要任務和完成時限,對程序的工作,如換屆選舉、團員發展等列出規范步驟,及時提醒早謀劃、早開展,助推各級團組織的日常工作有序有效開展。自定期工作提示推行以來,永興智慧團建系統黨史學習教育錄入率提升到90%以上,祭奠英烈、抗疫志愿服務、十四歲集體生日、十八歲成人禮、集體入隊入團儀式等活動開展有聲有色,受到社會廣泛稱贊。

      搭建交流平臺為載體提升工作效能。為破解少數團干部“工作不知道怎么辦”的問題,永興團縣委不定期舉辦“書記論壇”和座談會,為基層團組織書記搭建能夠“談經論道”、學習分享交流的平臺,集中大家的智慧精準解決“青年之家打造、流動團員管理、青年作用發揮”等工作問題。通過“書記論壇”理清和開闊了三級“團委書記”的工作思路,進一步發掘了自己的特色亮點,進一步加強了圍繞中心大局抓工作的能力,有效發揮了團干部在鄉村振興、疫情防控等工作的后備軍作用。2021年7月以來,各級鄉鎮、村(社區)團干部迅速行動,成立197支青年突擊隊和志愿者隊伍,有871人次參與疫情防控宣傳、勸導、排查登記等工作,累計服務時長達1.6萬小時。

      多措并舉強導向激發干事創業熱情。為破解少部團干部“工作積極性不高、主動作為不夠”的問題,永興縣團委通過一系列的激勵舉措,釋放出“工作干得好壞不一個樣”的鮮明導向,激勵各級團干積極主動作為,大力提升團干部干事創業的激情和創先爭優意識。在郴州市的向上向善好青年評選中,永興縣評選上了5個,全市最多的縣市區之一;首次順利承辦2個省級志愿服務項目,即“河小青·建功新征程”項目和“逆風飛翔·關愛事實無人撫養兒童”項目;在第十二屆湖南省少兒才藝大賽郴州分賽區比賽中,13個優秀組織獎單位永興5個,同時獲得集體項目一等獎等多個單項獎。

      郴州市扶貧助困好青年——永興縣油麻鎮竹溪村黨支部書記李振偉

      共青團永興縣委緊扣改革意見中“鼓勵地方創新,努力走出符合實際、特色鮮明的基層組織改革新路子”的要求,圍繞提升團干部隊伍素質進行了有力的探索和實踐,從轉變觀念、開闊思路、提升素質和樹立導向等方面入手,充分調動團干部的主觀能動性,找到了改革的“金鑰匙”,提升了改革的“含金量”。(周菱 肖佳禮)

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      責編:何文靜

      來源:新湖南客戶端

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